Das Dienstrad-Leasing ist aus guten Gründen ein beliebtes Mitarbeiter-Benefit – auch auf Arbeitgeber-Seite. Es ermöglicht Mitarbeitenden, umweltfreundlich und flexibel zur Arbeit zu gelangen, ganz ohne Staus und Parkplatzsuche. Dabei darf das Dienstrad sowohl privat als auch beruflich genutzt werden und fördert gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeitenden sowie stärkt die Bindung zum Unternehmen. Durch eine Gehaltsumwandlung sparen Arbeitnehmende bis zu 40% gegenüber einem Privatkauf.

Steuerlich attraktiv und nachhaltig mobil

Das Dienstrad kann entweder als Gehaltsumwandlung oder Gehaltszuschuss dem Mitarbeiter steuervergünstigt oder sogar steuerfrei zur Verfügung gestellt werden.

• Gehaltsumwandlung: Hierbei zahlt der Arbeitnehmer die monatlichen Dienstrad-Leasing-Raten von seinem Brutto-Gehalt, sodass darauf keine Sozialabgaben anfallen. Seit 2020 müssen hierbei lediglich 0,25% des unverbindlichen Listenpreises (UVP) versteuert werden. Noch dazu kann der Mitarbeiter das Rad ebenso privat nutzen. Häufig beteiligen Arbeitgeber sich zusätzlich an der Versicherung des Dienstrads.

• Gehaltszuschuss: In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber die vollen Leasing- und Versicherungs-Kosten des Dienstrads und überlässt dieses dem Arbeitnehmer zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Das Dienstrad ist hierbei komplett steuerfrei!

Durch die begünstigte Versteuerung ist das Dienstrad nicht nur finanziell attraktiver, sondern auch umweltfreundlicher als ein Dienstwagen und kann in Kombination mit anderen Verkehrsmitteln ebenfalls einen Pkw ersetzen. 

uRyde Mobilitätsbudget und Dienstrad clever kombiniert

Das Dienstrad-Leasing lässt sich ganz einfach über das uRyde Mobilitätsbudget bereitstellen und mit einer Vielzahl anderer Services kombinieren. So können Mitarbeiter beispielsweise entscheiden, ob Sie über ihr Budget zur Buchung von über 50+ Mobilitäts-Services und/oder für ein Dienstrad-Leasing nutzen wollen.

Das Dienstrad-Leasing kann vom Mitarbeiter direkt über die uRyde App beantragt sowie zusammen mit dem Mobilitätsbudget verwaltet und gezahlt werden.

Als Arbeitgeber werden Ihnen sämtliche Standardaufgaben, wie die Freigabe und Vertragsabwicklung von Diensträdern sowie die steuerliche Verrechnung, egal ob Gehaltsumwandlung oder Gehaltszuschuss, nach Ihren Vorgaben abgenommen. Letztere wird Ihrer Lohnbuchhaltung automatisch aufbereitet und entsprechend als Steuer-Datei zur Verfügung gestellt. Alle Prozesse und Services können Sie einfach über das uRyde Dashboard steuern, monitoren sowie hoch automatisiert weiterverarbeiten.

Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit über das uRyde Dashboard sämtliche weitere uRyde Mobility Services zu verwalten.

Kompakt zusammengefasst - Ihre Vorteile beim Dienstrad mit uRyde

Insgesamt stellt das Dienstrad-Leasing via uRyde eine Win-Win-Situation für beide Seiten dar. Mitarbeiter können so durch die steuerlichen Vorteile bis zu 40% bei der Anschaffung ihres Traumrads im Vergleich zum Privatkauf sparen, gleichzeitig profitiert der Arbeitgeber von reduzierten Sozialabgaben sowie der Förderung einer gesunden und CO2 neutralen Mitarbeitermobilität, welche sich ebenfalls positiv auf Ihren CSR Report auswirkt. Dies macht das Dienstrad-Leasing zu einer attraktiven Option für viele Arbeitgeber und ihre Mitarbeitenden.

Kurz und kompakt zusammengefasst heißt ein Dienstrad-Leasings mit uRyde für Sie: 

• Hochautomatisierte Berechtigungsprüfung sowie Steuerung und Monitoring von individuellen Budgets für Ihre Mitarbeiter
• Monatliche hochautomatisierte Einspielung sämtlicher Daten für die Gehaltsabrechnung sowie Ihre Buchhaltung via uRyde Dashboard
• Dienstrad und Mobilitätsbudget können problemlos kombiniert werden, sodass jeder Mitarbeiter die volle Flexibilität hat
• Steuerliche Vorteile durch 0,25%-Regelung (Gehaltsumwandlung) oder Steuer-Befreiung (Gehaltszuschuss)
• Ausfallmanagement sowie Helpdesk für Ihre Mitarbeitenden rund um das Thema uRyde
• Förderung einer gesunden und CO2-neutralen Mitarbeitermobilität
• Reduktion der Scope 3 Emissionen in Ihrer Bilanz